BILAN DE COMPÉTENCES
"C'est une chose de penser que l'on est sur le bon chemin,
une autre de croire que ce chemin est le seul."
Paul Claudel
POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
1. Changer de métier
J'ai un doute sur ma voie professionnelle ou j'en ai carrément "ras le bol".
Est-ce le métier, l'entreprise ou l'environnement qui ne me convient pas ?
2. Faire un point étape sur sa carrière
D'où je viens et où je veux aller ? Tout ce que j'ai acquis et tout ce que je souhaite acquérir.
3. Challenger sa carrière (moi face aux autres)
Quelles sont les faiblesses professionnelles que j'identifie et que je souhaite combler ?
Quelles sont les forces qui m'aideront à me différencier ?
4. S'interroger avant sa fin de carrière
Ma fin de carrière approche, comment la négocier dans les meilleures conditions ?
5. Accompagner une transition de vie
Un déménagement, une rupture de contrat de travail, un changement de contexte personnel ou
professionnel... Comment rebondir ?
6. Valider son projet professionnel
J'ai un rêve ou une idée et j'ai envie de me lancer, mais est-ce vraiment fait pour moi ?
Dois-je me former ?
7. Optimiser sa recherche d'emploi
Je suis convaincu(e) par mon métier mais quelles sont mes compétences ?
Je dois mettre mes Soft skills sur mon CV, comment je les identifie ?
J'ai un doute sur mon métier, pourquoi ne pas en profiter pour changer ?
QUI PEUT BÉNÉFICIER D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Toute personne active, notamment :
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Les salariés du secteur privé
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Les travailleurs indépendants
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Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi
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Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
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Les salariés en contrat d'intérim, d'apprentissage ou de professionnalisation
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Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).
Vous avez un doute sur votre éligibilité ? Contactez nous
Vous êtes étudiant ? Nous pouvons vous proposer un bilan d'orientation
COMMENT FINANCER SON BILAN DE COMPÉTENCES ?
1. Vous-même, à titre individuel :
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via votre CPF
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via autofinancement
2. Votre employeur, via le plan de formation.
3. France Travail, via l’Aide individuelle à la formation.
COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne et ne dépasse pas 24 heures.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
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D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
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De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
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De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :
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Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
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Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
C'est cette étape qui permet au bénéficiaire d'analyser ses aptitudes et ses centres d'intérêts via différents
tests (de personnalité, d’orientation professionnelle, etc.) selon son besoin.
3. Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
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S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
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Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
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Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de
bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec
son accord.
FORMULES ET TARIFS
Je propose plusieurs formules de bilan de compétences de 12 à 24 h incluant différents tests psychométriques.
Les tarifs sont variables selon votre besoin de 1100€ à 2640€.
La prestation est finançable via votre compte CPF*.
Vous souhaitez des informations ou un devis, planifions ensemble un 1er rendez-vous gratuit :
*Selon montant disponible